Sunday, November 4, 2012


TEORI ORGANISASI UMUM 1
Organisasi
Organisasi adalah wadah/tempat dimana sekelompok orang dengan tujuan yang sama dan saling bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama atau tujuan dari organisasi itu sendiri. Untuk itu perlu adanya desainorganisasi. Desainorganisasi berguna untuk memilih seta mengimplementasikan struktur yang terbaik untuk mengolah sumber-sumber agar bisa mencapai tujuan organisasi itu sendiri.
Berdasarkan Tipe atau bentuknya:
Dalam perkembangan untuk saat ini pada pokoknya ada 6 bentuk organisasi yang perlu diperhatikan. Bentuk organisasi tersebut adalah:
a. ORGANISASI LINI (LINE ORGANIZATION)
Diciptakan oleh Henry Fayol, Organisasi lini adalah suatu bentuk organisasi yang menghubungkan langsung secara vertical antara atasan dengan bawahan, sejak dari pimpinan tertinggi sampai dengan jabatan-jabatan yang terendah, antara eselon satu dengan eselon yang lain masing-masing dihubungkan dengan garis wewenang atau komando. Organisasi ini sering disebut dengan organisasi militer. Organisasi Lini hanya tepat dipakai dalam organisasi kecil. Contohnya; Perbengkelan, Kedai Nasi, Warteg, Rukun tetangga
Ciri-ciri:
• Hubungan antara atasan dan bawahan masih bersifat langsung dengan satu garis wewenang
• Jumlah karyawan sedikit
• Pemilik modal merupakan pemimpin tertinggi
• Belum terdapat spesialisasi
• Masing-masing kepala unit mempunyai wewenang & tanggung jawab penuh atas segala bidang pekerjaan
b. ORGANISASI LINI DAN STAF (LINE AND STAFF ORG)
Merupakan kombinasi dari organisasi lini, asaz komando dipertahankan tetapi dalam kelancaran tugas pemimpin dibantu oleh para staff, dimana staff berperan memberi masukan, bantuan pikiranm saran-saran, data informasi yang dibutuhkan:
Ciri-ciri:
1.     Hubungan atasan dan bawahan tidak bersifat langsung
2.    Pucuk pimpinan hanya satu orang dibantu staff
3.    Terdapat 2 kelompok wewenang yaitu lini dan staff
4.    Jumlah karyawan banyak
5.    Organisasi besar, bersifat komplek
6.    Adanya spesialisasi
c. ORGANISASI FUNGSIONAL (FUNCTIONAL ORG)
Diciptakan oleh Frederick W. Taylor, Organisasi ini disusun berdasarkan sifat dan macam pekerjaan yang harus dilakukan, masalah pembagian kerja merupakan masalah yang menjadi perhatian yang sungguh-sungguh.
Ciri-ciri:
1.     Pembidangan tugas secara tegas dan jelas dapat dibedakan
2.    Bawahan akan menerima perintah dari beberapa atasan
3.    Pekerjaan lebih banyak bersifat teknis
4.    Target-target jelas dan pasti
5.    Pengawasan ketat
6.    Penempatan jabatan berdasarkan spesialisasi
d. ORGANISASI LINI & FUNGSIONAL (LINE & FUNCTIONAL ORG)
Suatu bentuk organisasi dimana wewenang dari pimpinan tertinggi dilimpahkan kepada perkepala unit dibawahnya dalam bidang pekerjaan tertentu dan selanjutnya pimpinan tertinggi tadi masih melimpahkan wewenang kepada pejabat fungsional yang melaksanakan bidang pekerjaan operasional dan hasil tugasnya diserahkan kepada kepala unit terdahulu tanpa memandang eselon atau tingkatan.
Ciri-ciri:
-          Tidak tampak adanya perbedaan tugas-tugas pokok dan tugas-tugas yang bersifat bantuan.
-          Terdapat spesialisasi yang maksimal
-          Tidak ditonjolkan perbedaan tingkatan dalam pemabagian kerja
e. ORGANISASI LINI, FUNGSIONAL DAN STAF (LINE, FUNCTIONAL AND STAFF ORG)
Organisasi ini merupakan perkembangan lebih lanjut dari organisasi berbentuk lini dan fungsional.
Ciri-ciri:
-          Organisasi besar dan kadang sangat ruwet
-           Jumlah karyawan banyak.
-          Mempunyai 3 unsur karyawan pokok:
1.     Karyawan dengan tugas pokok (line personal)
2.    Karyawan dengan tugas bantuan (staff personal)
3.    Karyawan dengan tugas operasional fungsional (functional group)
f. ORGANISASI KOMITE (COMMITE ORG)
Suatu organisasi dimana tugas kepemimpinan dan tugas tertentu lainnya dilaksakan secara kolektif.
Ciri-ciri:
-          Adanya dewan dimana anggota bertindak secara kolektif
-          Adanya hak, wewenang dan tanggung jawab sama dari masing-masing anggota dewan.
-          Asas musyawarah sangat ditonjolkan
-          Organisasinya besar & Struktur tidak sederhana
-          Biasannya bergerak dibidang perbankan, asuransi, niaga.

2. STRUKTUR ATAU SKEMA ORGANISASI
Skema atau bagan organisasi adalah suatu lukisan yang dimaksudkan untuk menggambarkan susunan organisasi baik mengenai fungsi, bidang, tingkatan maupun rentang kendalinya.
Struktur Organisasi adalah susunan dan hubungan-hubungan antar komponen bagian-bagian dan posisi-posisi dalam suatu perusahaan ,sedangkan disetiap komponen dari organisasi tersebut adalah saling tergantung,yang apabila setiap bagian dapat dikeloladengan baik maka organisasi tersebutpun akan ikut membaik.sedangkan pengorganisasian (Organizing) adalah proses pengaturan sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan dengan memperhatikan lingkungan yang ada. Hal ini akan sangat mempengaruhi dalam kelancaran atau kesejahteraan organisasi tersebut, lingkungan adalah faktor yang sangat mempengaruhi.tentu dalam tujuan sebuah organisasi yang baik tidak akan mengorbankan lingkungan sekitar demi kepentingan organisasinya semata.
Menurut Keith Davis ada 6 bagan bentuk struktur organisasi yaitu :
1. Bentuk Vertikal
2. Bentuk Mendatar / horizontal
3. Bentuk Lingkaran / circular
4. Bentuk Setengah lingkaran / semi Sircular
5. Bentuk Elliptical
6. Bentuk Piramida terbalik (Invented Piramid)

Macam-macam Skema Organisasi:
1.     Berdasarkan teknik atau cara membuatnya:
-          Skema organisasi Tegak Lurus dari atas kebawah
-          Skema organisasi Mendatar dari kiri kekanan
-          Skema organisasi gabungan Tegak Lurus dan Mendatar
-          Skema Organisasi Lingkaran
-          Skema Organisasi Gambar

2.    Berdasarkan isi atau fungsi didalamnya:
a.    Skema Organisasi Fungsional:
Menjelaskan tentang letak dari fungsi-fungsi tugas dalam hubungannya dengan fungsi-funsi yang lain.
b.    Skema Organisasi Jabatan
Menjelaskan tentang garis wewenang yang harus dianut sesuai dengan jabatan masing-masing.
c.    Skema Organisasi Nama
Menjelaskan tentang garis wewenang yang harus dianut sesuai dengan nama-nama para pejabat yang bersangkutan.
d.    Skema Organisasi Nama dan Jabatan
Menggabungkan antara masing-masing jabatan dengan masing-masing nama para pejabat dalam suatu organisasi.
e.    Skema Organisasi Struktur
Menjelaskan tingkatan jenjang antara unit-unit dalam organisasi tersebut

Sumber :


TEORI ORGANISASI UMUM 1
Macam - macam Organisasi dari segi tujuan

Perkembangan ekonomi telah mendorong terbentuknya organisasi dalam berbagai bentuk. Dari segi unit usaha maupun dari segi tujuan yang ada disekeliling kita, dapat diamati bahwa masing-masing unit usaha mempunyai karakteristik yang berbeda-beda baik dari segi skala usaha untuk mencapai tujuan masing-masing organisasi, kepemilikan, permodalan, pembagian laba sampai tanggung jawab. Berdasarkan karakteristik yang berbeda tersebut maka tiap unit usaha memerlukan pengelolaan yang berbeda pula. Setiap organisasi yang didirikan dapat berbentuk Organisasi Niaga (Perseroan Terbatas, CV, Joint Ventura, Fa, Koperasi, Trust, Kartel, Holding Company), Organisasi Sosial maupun Organisasi Regional dan Internasional.
Berbagai organisasi-organisasi tersebut memiliki karakteristik yang beraneka ragam yang dapat menghasilkan keuntungan dan kerugian masing-masing. Apabila kita ingin mendirikan suatu unit bisnis, maka kita akan memilih bentuk yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan untuk mendapatkan tujuan dari unit bisnis atau organisasi tersebut.
1. ORGANISASI NIAGA
Organisasi Niaga adalah Organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan.
Macam-macamnya yaitu :
Perseroan Terbatas (PT) adalah suatu persekutuan untuk menjalankan usaha yang memiliki modal terdiri dari saham-saham, yang pemiliknya memiliki bagian sebanyak saham yang dimilikinya. Karena modalnya terdiri dari saham-saham yang dapat diperjualbelikan, perubahan kepemilikan perusahaan dapat dilakukan tanpa perlu membubarkan perusahaan.
Perseroan Komanditer (CV) adalah suatu Perusahaan yang didirikan oleh satu atau beberapa orang secara tanggung menanggung, bertanggung jawab secara seluruhnya atau secara solider, dengan satu orang atau lebih sebagai pelepas uang (Geldschieter), dan diatur dalam KUHD.
Firma (FA) merupakan salah satu organisasi bisnis, di mana dilakukan perjanjian antara dua orang atau lebih untuk melakukan kerjasama dengan tujuan memperoleh keuntungan bersama.
Koperasi adalah badan usaha yang beranggotakan orang atau badan hukum yang berlandaskan pada asas kekeluargaan dan demokrasi ekonomi.
Joint venture adalah bergabungnya suatu perusahaan dengan perusahaan lain untuk menjalankan aktivitas ekonomi bersama. Pihak-pihak itu setuju untuk berkelompok dengan menyumbang keadilan pemilikan dan kemudian saham dalam penerimaan, biaya , dan kontrol perusahaan. Contoh : perusahaan ASUS dan Gigabyte, Gaikindo (Gabungan Agen Tunggal dan Asembler Kendaraan Bermotor), Asosiasi Panel Kayu Indonesia (APKINDO).
Trust yaitu suatu kepercayaan dari atasan untuk bawahan atau sebaliknya. Hubungan tersebut merupakan hal yang sangat penting agar kerjasama dapat tercipta dengan efektif. Bentuk trust yang muncul sangat jelas terjadi ketika atasan dan bawahan saling mengenal Knowledge Based Trust atau pengetahuan berdasarkan kepercayaan , namun baik di awal hubungan mereka ketika mereka masih menjadi stranger atau orang asing. Contohnya,  Atasan yang memberikan suatu pekerjaan kepada bawahannya dengan penuh kepercayaan.
Kartel sering terbentuk oleh para peserta tender bertujuan untuk memanipulasi pemenang tender, yang menguntungkan salah satu anggota kartel tersebut. Praktik yang juga digolongkan sebagai korupsi ini dapat dilakukan dengan atau tanpa adanya keterlibatan pejabat Negara didalamnya. Sementara, kolusi biasanya merupakan bentuk kesepakatan dari peserta tender untuk menetapkan giliran pemenang tender atau kesepakatan pembayaran kompensasi kepada pihak yang kalah dalam tender karena memasukan penawaran yang lebih tinggi.
Holding Company adalah perusahaan utama yang membawahi beberapa perusahaan yang tergabung ke dalam satu grup perusahaan. Contohnya, Trans Corp mempunyai 2 cabang Perusahaan Stasiun televisi, yaitu Trans 7 dan Trans TV .
2. ORGANISASI SOSIAL
Organisasi Sosial adalah organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat.
Jalur pembentukan organisasi Kemasyarakatan :
1.      Jalur Keagamaan
2.     Jalur Profesi
3.     Jalur Kepemudaan
4.     Jalur Kemahasiswaan
5.     Jalur Kepartaian & Kekaryaan
3.ORGANISASI REGIONAL DAN INTERNATIONAL
Organisasi International
Organisasi Internasional adalah suatu bentuk organisasi dari gabungan beberapa negara atau bentuk unit fungsi yang memiliki tujuan bersama mencapai persetujuan yang juga merupakan isi dari perjanjian atau charter.
Contoh organisasi-organisasi internasional adalah :
1.     PBB
2.    FIFA
3.    OKI, dsb.
Organisasi Regional
Peran yang dimainkan oleh organisasi-organisasi regional sangat berbeda bergantung pada karakteristik organisasi tersebut. Karakteristik ini dipengaruhi oleh faktor geografis, ketersediaan sumber-sumber dan struktur organisasi. Perbedaan faktor-faktor ini akan mempengaruhi bentuk Organisasi Regional dan organ-organ yang menopangnya. Perbedaan karakter ini juga nantinya akan berpengaruh pada mekanisme dan prosedur penyelesaian konflik yang ditempuh untuk menyelesaikan sengketa antara anggota dalam sebuah Organisasi Regional.
Beberapa bentuk organisasi regional :
1.     Uni Eropa
2.    Pakta Pertahanan Atlantik Utara (North Atlantic Treaty Organisation – NATO)
3.    ASEAN
4.    Pakta Warsawa, dsb.
Batas Kemampuan Organisasi Regional
Keterikatan Organisasi Regional pada batas-batas geografis kawasan melemahkan kemampuannya untuk menyelesaikan konflik intra-regional hingga ke titik terendah. Dalam bahasa sederhana, Organisasi Regional bukan pilihan yang tepat untuk meredakan konflik yang terjadi antara negara anggotanya dengan negara anggota Organisasi Regional lain. Faktanya, dalam konflik-konflik seperti ini, kehadiran Organisasi Regional cenderung mempertajam konflik yang ada. Konflik Argentina- Inggris dalam sengketa Falklands adalah contoh nyata dari kelemahan ini. Dalam kasus ini, kedua pihak yang bertikai justru memanfaatkan keanggotaan mereka untuk memobilisasi kekuatan dan mencari dukungan. Pada akhirnya, konflik ini harus diselesaikan oleh PBB.
Organisasi Regional tidak memiliki hak untuk ikut campur dalam konflik domestik negara-negara anggotanya, konflik seperti; revolusi, perang sipil, dan peristiwa merusak lainnya. Mereka tidak memiliki yurisdiksi untuk itu, mereka dirancang untuk mengatur dan menjembatani hubungan antara negara-negara anggotanya, bukan mencampuri urusan internal negara-negara anggotanya. Hal ini akan sangat berpengaruh apabila konflik internal tersebut menyebar hingga ke negara tetangga dan pada akhirnya mengancam stabilitas keamanan kawasan. Dapat dilihat, Ketidakmampuan dan keengganan Organisasi Regional untuk terlibat dalam urusan-urusan domestik negara anggota pada akhirnya akan membahayakan eksistensi Organisasi Regional itu sendiri.

Sumber :

TEORI ORGANISASI UMUM 1
Ciri-ciri, Unsur dan Teori Organisasi


Ciri-ciri Organisasi yaitu :
Organisasi adalah lembaga sosial yang terdiri atas kumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan, dikembangkan untuk mencapai tujuan secara sadar, dikoordinasikan dan dengan sengaja disusun dan merupakan instrumen social yang mempunyai batasan yang secara relatif dapat diidentifikasi.
Adapun rincian ciri-ciri organisasi:
- Adanya komponen ( atasan dan bawahan)
- Mempunyai tujuan & sasaran
- Mempunyai keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati
- Adanya kerja sama dari sekelompok orang
- Mempunyai koordinasi tugas dan wewenang

Unsur Organisasi
Secara sederhana organisasi memiliki tiga unsur, yaitu ada orang, ada kerjasama, dan ada tujuan bersama. Tiga unsur organisasi itu tidak berdiri sendiri-sendiri, akan tetapi saling berkaitan atau saling berhubungan sehingga merupakan suatu kesatuan yang utuh. Adapun unsur-unsur organisasi secara terperinci adalah :
1. Man
Man, dalam kehidupan organisasi atau ketatalembagaan sering disebut dengan istilah pegawai atau personel. Pegawai atau personel terdiri dari semua anggota atau warga organisasi, yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri dari unsur pimpinan (administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, para manajer yang memimpin suatu unit satuan kerja sesuai dengan fungsinya masing-masing dan para pekerja (nonmanagement/workers). Semua itu secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power) organisasi.
2. Kerjasama
Kerjasama merupakan suatu perbuatan bantu-membantu akan suatu perbuatan yang dilakukan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, semua anggota atau semua warga yang menurut tingkatan-tingkatannya dibedakan menjadi administrator, manajer, dan pekerja (workers), secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power) organisasi.
3. Tujuan Bersama
Tujuan merupakan arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan menggambarkan tentang apa yang akan dicapai atau yang diharapkan. Tujuan merupakan titik akhir tentang apa yang harus dikerjakan. Tujuan juga menggambarkan tentang apa yang harus dicapai melalui prosedur, program, pola (network), kebijaksanaan (policy), strategi, anggaran (budgeting), dan peraturan-peraturan (regulation) yang telah ditetapkan.
4. Peralatan (Equipment)
Unsur yang keempat adalah peralatan atau equipment yang terdiri dari semua sarana, berupa materi, mesin-mesin, uang, dan barang modal lainnya (tanah, gedung/bangunan/kantor).
5. Lingkungan (Environment)
Faktor lingkungan misalnya keadaan sosial, budaya, ekonomi, dan teknologi. Termasuk dalam unsur lingkungan, antara lain :
a. Kondisi atau situasi yang secara langsung maupun secara tidak langsung berpengaruh terhadap daya gerak kehidupan organisasi, karena kondisi atau situasi akan selalu mengalami perubahan.
b Tempat atau lokasi, sangat erat hubungannya dengan masalah komunikasi dan transportasi yang harus dilakukan oleh organisasi.
c Wilayah operasi yang dijadikan sasaran kegiatan organisasi. Wilayah operasi dibedakan menjadi :
 a). Wilayah kegiatan, yang menyangkut jenis kegiatan atau macam kegiatan apa saja yang boleh dilakukan sesuai dengan tujuan organisasi
 b). Wilayah jangkauan, atau wilayah geografis atau wilayah teritorial, menyangkut wilayah atau daerah operasi organisasi.
 c). Wilayah personil, menyangkut semua pihak (orang-orang, badan-badan) yang mempunyai hubungan dan kepentingan dengan organisasi.
 d). Wilayah kewenangan atau kekuasaan, menyangkut semua urusan, persoalan, kewajiban, tugas, tanggung jawab dan kebijaksanaan yang harus dilakukan dalam batas-batas tertentu yang tidak boleh dilampaui dan harus sesuai dengan aturan main yang telah ditetapkan dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
6. Kekayaan Alam
Yang termasuk dalam kekayaan alam ini misalnya keadaan iklim, udara, air, cuaca (geografi, hidrografi, geologi, klimatologi), flora dan fauna.

Teori Organisasi

1.TEORI ORGANISASI KLASIK
Teori ini biasa disebut dengan “teori tradisional” atau disebut juga “teori mesin”. Berkembang mulai 1800-an (abad 19). Dalam teori ini organisasi digambarkan sebuah lembaga yang tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik struktural yang kaku tidak mengandung kreatifitas. Dikatakan teori mesin karena organisasi ini menganggap manusia bagaikan sebuah onderdil yang setiap saat bisa dipasang dan ganti sesuai kehendak pemimpin.
Definisi Organisasi menurut Teori Klasik:
Organisasi merupakan struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan factor-faktor lain apabila orang bekerja sama.
Teori Organisasi klasik sepenuhnya menguraikan anatomi organisasi formal. Empat unsur pokok yang selalu muncul dalam organisasi formal:
a. Sistem kegiatan yang terkoordinasi
b. Kelompok orang
c. Kerjasama
d. Kekuasaan & Kepemimpinan

2.TEORI NEOKLASIK
Aliran yang berikutnya muncul adalah aliran Neoklasik disebut juga dengan “Teori Hubungan manusiawi”. Teori ini muncul akibat ketidakpuasan dengan teori klasik dan teori merupakan penyempurnaan teori klasik. Teori ini menekankan pada “pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu ataupun kelompok kerja”. Hugo Munsterberg adalah Salah tokoh neoklasik pencetus “Psikologi Industri”. Hugo menulis sebuah buku “Psychology and Industrial Effeciency” tahun 1913. Buku tersebut merupakan jembatan antara manajemen ilmiah dan neoklasik. Inti dari pandangan Hugo adalah menekankan adanya perbedaan karakteristik individu dalam organisasi dan mengingatkan adannya pengaruh factor social dan budaya terhadap organisasi.
Dalam pembagian kerja Neoklasik memandang perlunya:
a. Partisipasi
b. Perluasan kerja
c. Manajemen bottom_up

3. TEORI MODERN
Teori ini muncul pada tahun 1950 sebagai akibat ketidakpuasan dua teori sebelumnya yaitu klasik dan neoklasik. Teori Modern sering disebut dengan teori “Analiasa Sistem” atau “Teori Terbuka” yang memadukan antara teori klasik dan neoklasik. Teori Organisasi Modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan yang saling bergantung dan tidak bisa dipisahkan. Organisasi bukan system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil akan tetapi organisasi merupakan system terbuka yang berkaitan dengan lingkungan.

Sumber : 

Saturday, October 6, 2012

Puisi ( Beda )


Beda
Hanya dari melihatnya
Tidak terasa apapun
Memikirkan hal itu
Hal yang tak berguna
Tanpa adanya keberanian
Untuk dapat menggenggamnya
Tanpa sadar sudah menghilang

                Memikirkan setiap saat
                Padahal tau tak berguna
Mungkin itu tak tergapai
Atas sebuah perbedaan
Yang membedakan setiap rasa
Kadang mematikan rasa
Dan menutup mata hati

Pernah tuk dicoba
Tetapi sangat berat
Sampai sakit sekujur tubuh
Walau tak pernah peduli
Tetapi sangat menghancurkan
Menghancurkan setiap celah
Celah dalam hati

                Keberanian tidaklah cukup
                Air mata hanyalah ampas
Sedih hanya tawa
Senyuman bagai sebilah pedang
Pedang yang membelah hati
Serta mencabik-cabik
Hingga tak tersisa

Mungkin mudah
Untuk mengatakannya
Tetapi susah
Untuk bersuara
Saat ingin mendekat
Tanpa sadar makin menjauh
Karna batas yang tak terlihat

                Ingin mewujudkannya
                Agar menjadi kenyataan
Kenyataan yang fana
Tapi tak pernah bisa
Karna hanya bisa melihat
Serta menahan sakit yang teramat sangat
Hingga pergi jauh dari hadapan

Cinta tak mengenal ruang
Cinta akan temukan jalannya
Tak ada mimpi yang tak terwujud
Tapi tetap pada usaha yang diperbuat
Takkan ada api
Jika tak ada yang menyalakannya
Serta takkan padam dengan sendirinya

                Maaf, mungkin ada yang berbeda
                Apa hanya aku yang membeda?
Atau memang benar ada
Sesuatu yang menghalaunya
Menghalau arti cinta
Yang sangat berharga
                Seperti dirimu yang aku damba

By : Me

TEORI ORGANISASI UMUM 1
ARTI PENTING ORGANISASI DAN METODE

A.   Pengertian Organisasi
Istilah organisasi berasal dari kata organon/bahasa yunani, yang berarti alat.
Di bawah ini terdapat pengertian organisasi menurut beberapa ahli :
1.   Stoner
Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
2.   James D. Mooney
Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
3.   Chester I. Bernard
Organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang    dilakukan oleh dua orang atau lebih.
4.   Stephen P. Robbins                                  
Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Dapat disimpulkan bahwa organisasi adalah wadah/tempat dimana sekelompok orang dengan tujuan yang sama dan saling bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama atau tujuan dari organisasi itu sendiri. Untuk itu perlu adanya desainorganisasi. Desainorganisasi berguna untuk memilih seta mengimplementasikan struktur yang terbaik untuk mengolah sumber-sumber agar bisa mencapai tujuan organisasi itu sendiri.


B.    Manajemen & Organisasi
Secara khusus ilmu manajemen didefinisikan sebagai yang mempelajari bagaimana cara mencapai tujuan, fungsi, tenaga orang, ide, dan system secara efektif dan efisien. Dalam sebuah organisasi, ilmu manajemen sangat vital karena berpengaruh besar terhadap tujuan serta kelangsungan hidup organisasi itu sendiri. Bisa dikatakan bahwasannya suatu organisasi yang baik itu tergantung pada ilmu manajemen yg diterapkan pada organisasi itu sendiri.
Hubungan antara organisasi dan manajemen pun sangat erat. Dalam suatu organisasi dibutuhkan system manajemen yang baik agar tujuan dari organisasi itu dapat dicapai dengan maksimal.
Untuk me-manage suatu organisasi, maka dibutuhkan ahli-ahli pada bidangnya. Untuk itu dibutuhkan seorang pemimpin organisasi. Seorang pemimpin harus bijaksana, rajin, pintar serta seorang pekerja keras. Hal ini dapat menghasilkan suatu keputusan yang tepat bagi organisasi itu sendiri. Selain itu, seorang pemimpin haruslah memiliki hubungan yang baik kepada orang-orang yang ada pada organisasi tersebut. Sehingga keputusan yg diambil juga merupakan hasil pemikiran bersama dan dapat dijalankan dengan baik oleh semua anggota organisasi tersebut.
Secara garis besar, organisasi adalah wadah/ tempat bagi sekumpulan orang yang mempunyai tujuan yang sama dan mau bekerja sama dalam mencapai tujuan itu. Oleh karena itu, dalam sebuah organisasi dibutuhkan manajemen yang tepat untuk mencapai tujuan bersama dengan perencanaan yang tepat, sehingga dapat menentukan batasan-batasan tertentu agar setiap anggotanya dapat bekerja dengan baik dan tidak terjadinya perusakan dalam rencana yang telah dibuat.


C.    Manajemen & Tata Kerja
Tata kerja atau metode kerja adalah satu cara bagaimana sumber–sumber dan waktu yang tersedia dapat dimanfaatkan dengan optimal, sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula.
Maka dari itu, tata kerja punya arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis. disamping itu pemakaian tata kerja biasanya ditujukan untuk :

a). Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan
sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
b). Menghindari tersendatnya serta kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
c). Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.

          Dengan begitu, system manajemen harus didukung dengan adanya tata kerja yang baik sehingga kegiatan serta proses yang terjadi tetap terkoordinasi dan berjalan dengan baik. Tata kerja membuat kedisiplinan dalam suatu manajemen yg berjalan, sehingga tidak terjadinya pemborosan sumber serta tersendatnya proses yg sedang berlangsung.


D.   Manajemen, Organisasi Dan tata Kerja
Manajemen adalah suatu proses, cara atau alat untuk merencanakan suatu tujuan dengan langkah-langkah yang melalui pemikiran rasional maupun praktis untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan.

Organisasi adalah wadah/tempat dimana sekelompok orang dengan tujuan yang sama dan saling bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama atau tujuan dari organisasi itu sendiri.

Tata kerja bisa di sebut juga metode adalah satu cara bagaimana agar kita dapat memanfaatkan sumber-sumber dan waktu yang tersedia supaya bisa dimanfaatkan secara tepat dan optimal.

Dari penjelasan di atas dapat kita simpulkan bahwasannya Organisasi, Manajemen, dan Tata kerja berhubungan erat satu sama lain karena sama-sama diarahkan pada satu hal, yaitu untuk mencapai tujuan yang diinginkan.


Pertanyaan :
Kenapa Mahasiswa jurusan SI harus mempelajari Teori Organisasi Umum?

Jawaban :
Karena pada hakikatnya, ilmu SI (Sistem Informasi) sangat berkaitan erat dengan kehidupan-kehidupan sosial. Teori organisasi umum mengajarkan mahasiswa SI untuk bersosialisasi dengan cara organisasi. Didalam organisasi, tentunya akan banyak terjadinya interaksi social dengan orang lain. Dari situlah informasi-informasi akan saling bertukar. Dan dari sanalah kita sebagai Mahasiswa SI bisa mengetahui dan mengumpulkan informasi yang tepat dan akurat dengan susunan yang baik dan benar.


Sumber :


Saturday, June 30, 2012


1. Jelaskan tentang 6 arsitektur search engine!
Jawab:
1. Spider
Spider adalah program yang dimiliki oleh search engine yang bekerja untuk mengambil halaman-halaman yang ditemukannya, hampir mirip dengan browser. Perbedaannya adalah jika Spider tidak kelihatan karena ditujukan kepada mesin yang langsung disimpan pada database mereka, sedangkan browser ditujukan kepada manusia yang langsung menampilkan informasi baik berupa teks, gambar, dan sebagainya.
2. Crawler
Crawler merupakan program yang dimiliki search engine yang bertugas menelusuri setiap link yang ada di sebuah web site. Tugas Crawler adalah untuk membantu Spider untuk menentukan arah yang akan ditujunya sekaligus mengevaluasi link tersebut.
3. Indexer
Indexer merupakan salah satu komponen search engine yang bertugas untuk mendeskripsikan suatu halaman web site dan menganalisa berbagai unsur di dalamnya, seperti pada penulisan title, penulisan huruf, keyword-keyword yang ada di konten sehingga dengan demikian akan mengenal web tersebut lebih jauh lagi terutama dalam menganalisa suatu keyword di dalamnya.
4. Database
Database merupakan komponen search engine yang bertugas sebagai tempat meletakkan data-data sebelumnya yang telah didownload oleh Spider serta sebagai tempat yang tadinya digunakan oleh Indexer dalam menganalisa suatu web.
5. Result Engine
Result Engine merupakan program yang bertugas menggolongkan suatu web site dan menentukan suatu perangkingan dalam hasil pencarian yang diminta oleh user. Program ini menganalisa siapa yang pantas masuk kriteria utama dalam pencarian suatu keyword yang diminta oleh pengguna. Data yang pertama muncul tentunya data yang telah memenuhi kriteria-kriteria search engine dan kaidah tertentu yang ditentukan oleh search engine.
6. Web Server
Web Server merupakan komponen terakhir pada seacrh engine yang berfungsi melayani permintaan kepada user yang merupakan umpan balik dari permintaan user tersebut. Web Server merupakan bagian central dan penentu terhadap apa-apa yang diminta oleh user.
Sumber : http://pempekbalapblog.blogspot.com/2011/03/arsitektur-search-engine.html

2. Sebutkan & Jelaskan 10 tips SEO!
Pengertian Tentang SEO adalah Macam-macam usaha Untuk mengoptimalkan blog / web yang diterapkan oleh admin blog / web untuk membuat blog / webnya menjadi nomor 1 pada Search Engine (Google, Yahoo, Bing, dll), pada kata" kunci tertentu.
Berikut 10 tipsnya :
1. Cari Kata Kunci terbaik
Akan membuang-buang waktu Anda untuk mengoptimalkan situs Anda untuk kata kunci (keyword) yang bahkan tidak populer atau sering dicari. Oleh karena itu anda harus menginvestasikan sebagian energi untuk menemukan kata kunci yang terbaik. Ada beberapa peralatan SEO yang tersedia di Internet untuk membantu Anda menemukan kata kunci yang terbaik. Dua sumber daya yang paling populer adalah Wordtracker dan KeywordDiscovery.com. Atau mungkin anda bisa menggunakan fasilitas google.com meliputi:
a. Related searches (yang terdapat pada mesin pencari google)
b. Google trends (http://www.google.com/trends)
c. Google insights (http://www.google.com/insights/search/)
d. Google AdWords: Keyword Tool (https://adwords.google.com/select/KeywordToolExternal)
2. Temukan Pesaing Anda
Ini adalah sebuah fakta dan salah satu dari 10 tips SEO, bahwa mesin pencari menganalisa link yang masuk ke website anda sebagai bagian dari kriteria mereka untuk menentukan peringkat website anda. Mengetahui berapa banyak link yang masuk ke website pesaing Anda akan memberi Anda gambaran tentang pesaing dan sekaligus seberapa keras anda harus berjuang. Tentu saja, Anda masih harus menemukan pesaing Anda sebelum Anda dapat menganalisis mereka.

Alat pilihan saya adalah SEO Elite, yang melakukan penggalian melalui mesin pencari utama dengan kata kunci tidak hanya untuk memberitahu Anda siapa pesaing Anda, tetapi juga menyediakan sebuah analisis mendalam dari masing-masing pesaing. Analisis mencakup kriteria yang sangat penting dari kandungan link(super tips SEO), seperti:
a. Peringkat pesaing di Mesin Pencari
b. Jumlah link masuk
c. Apa kata kunci dalam judul halaman yang linking page (mengandung link ke website kita)
d. Prosentase Dari link yang mengandung kata kunci dalam teks link
e. PageRank dari halaman yang linking page
f. Informasi peringkat di lalulintas Alexa

3. Optimalkan Judul Artikel dan Situs
Judul (Title) Artikel dan META tag harus berbeda pada setiap halaman artikel situs Web Anda, itu dilakukan hanya jika Anda ingin agar sebagian besar mesin pencari dapat menyimpan dan menaruh website anda pada daftar mereka dalam hasil pencarian. Seorang SEO Expert's telah bereksperimen dengan dua buah kode untuk membantu pencapaian mereka pada sebuah kesimpulan yang dapat diterima tentang cara terbaik untuk menggunakannya. Jangan menuju link keluar dari situs ini sampai Anda selesai membaca 10 tips SEO di bawah ini untuk melihat apa yang aku telah temukan tentang jalan terbaik untuk SEO (search engine optimization)
Jika anda menggunakan blogger.com (blogspot)Anda bisa gunakan ini :
<b:include data='blog' name='all-head-content'/>
<b:if cond='data:blog.pageName == &qu-ot;&qu-ot;'> (hilangkan tanda "-" pada &qu-ot;&qu-ot;)
<title><data:blog.title/></title>
<b:else/>
<title><data:blog.pageName/> | <data:blog.title/></title>
</b:if>
4. Optimalkan META Tags
META tags adalah kode tersembunyi yang hanya bisa dibaca oleh mesin pencari webcrawlers (juga disebut spiders). Mereka berada di dalam bagian HEAD halaman web. Sebenarnya ada 2 META tags yang sangat penting yang perlu Anda utamakan yaitu: deskripsi dan kata kunci. Meta tag meringkas tentang apa isi situs anda. Meski masih menjadi kontroversi dalam Tips SEO antara merugikan karena justru membatasi dan menguntungkan karena bisa lebih fokus, META tags masih memainkan peran instrumental dalam search engine berbasis meta. META tag yang Anda butuhkan untuk menjadi yang paling diutamakan adalah:
a. description
b. keywords
META tags ini mungkin sangat penting. Aku berkata "mungkin" karena SEO sebagian besar merupakan hipotesis yang disebabkan oleh perubahan algoritma dari mesin pencari. Meskipun W3C menyatakan bahwa atribut tags tidak harus berada dalam urutan tertentu, tetapi saya melihat perbedaan yang signifikan ketika saya memiliki tags dan attributes dalam penempatannya yang dibahas di sini. Satu-satunya penyimpangan dari daftar di atas adalah bahwa Title tags harus datang sebelum META deskripsi.
Deskripsi META tags adalah teks yang akan ditampilkan di bawah judul Anda pada halaman hasil. Lihat contoh OC Internet Advertising di atas. Ada juga banyak kontroversi tentang jumlah karakter yang Anda harus miliki dalam description tags. Saya telah melihat situs dengan satu paragraf penuh dalam deskripsi mereka dan berada dalam hasil pencarian teratas, jadi saya tidak berpikir jumlah karakter di sini memainkan peran penting dalam SEO (search engine optimization).
Namun, jika Anda ingin hasil pencarian website terlihat jelas dan tepat sasaran, 10 Tips SEO saya menggunakan META Tags ini dengan tetap di bawah 150 karakter dan untuk tidak mengulangi kata kunci Anda lebih dari 3 kali. Ini mungkin sebuah kebetulan, tapi aku juga memperhatikan perbaikan peringkat ketika saya meletakkan kata kunci di awal deskripsi.
<meta name="description" content="your_keywords_here followed by a statement about your product service or organization." />
META penting terakhir adalah kata kunci META tags, yang beberapa waktu lalu kehilangan banyak poin dalam penilaian oleh algoritma mesin pencari Google. Seiring dengan semakin dianggap bernilainya 10 tips SEO ini oleh mesin pencari, tags ini masih penting untuk mesin pencari yang lain dan tidak boleh diabaikan. Berdasarkan pengalaman saya dengan tags ini, Anda bisa memiliki sekitar 800 karakter dalam tag ini (termasuk spasi).
SEO Tips: jika anda mengulang kata kunci Anda lebih dari 3 kali, ini cukup kuat untuk menjadi indikasi oleh mesin pencari bahwa Anda mencoba untuk melakukan spam pada hasil pencarian mereka. Juga jangan sia-siakan waktu anda dengan memasukkan kata kunci yang tidak ada atau tidak relevan dengan isi situs web Anda. Hal dapat dinilai mesin pencari sebagai teknik spam yang lain. Berikut adalah sintaks yang digunakan pada 10 Tips SEO:
<meta content='10 Tips SEO, search engine optimization, Tips SEO Blog' name='Keywords'/>
5. Gunakan Headings
Di beberapa perguruan tinggi dan beberapa SMA, esai ditulis dengan menggunakan pedoman standar yang diciptakan oleh Modern Language Association (MLA). Pedoman ini mencakup cara menulis anda pada halaman sampul, judul, paragraf, bagaimana mengutip referensi, dll. Di Web, kita ikuti pedoman W3C yang juga umum dipakai sebagai "best practices" untuk mengatur suatu halaman web.
Headings memainkan peran penting dalam mengorganisir informasi, jadi pastikan untuk menyertakan setidaknya H1-H3 ketika merakit halaman Anda. Menggunakan cascading style Sheets (CSS), saya biasa menempatkan h1 saya di bagian atas halaman ini agar lebih menarik. Berikut adalah potongan kode yang dapat ditempatkan di Headings Anda:
<style type="text/css">
      h1 font-size: 18px;
      h2 font-size: 16px;
      h3 font-size: 14px;
</style>
6. Gunakan Atribut Title & ALT
Sangat sering alamat web (URL's) tidak mengandung topik halaman. Sebagai contoh, URL www.myspace.com tidak menempatkan kata apapun tentang sebuah tempat untuk memperoleh teman. Dan situs seperti www.tempatmemperolehteman.com dengan jelas memberitahu mesin pencari Google bahwa situs tersebut adalah tentang tempat memperoleh teman-teman. Jika kita menggunakan www.tempatmemperolehteman.com akan terkesan murahan, mungkin www.myspace.com jauh lebih bagus. Jadi untuk menempatkan www.myspace.com agar seperti www.tempatmemperolehteman.com kita harus meletakkan dalam link kita tambahkan title atribut dan mencakup kata kunci kita.
Menggunakan title Atribut adalah metode langsung memberitahu mesin pencari tentang relevansi link. Ini juga merupakan standar W3C untuk membuat halaman Anda diakses oleh penyandang cacat. Dengan kata lain, orang-orang buta dapat menavigasi melalui situs web Anda menggunakan browser khusus yang bertuliskan atribut title dan atribut ALT. Sintaks-nya adalah:
<a href="http://10tipsseo.blogspot.com/" title="10 Tips SEO">10 Tips SEO</a>
Atribut ALT digunakan untuk alasan yang sama seperti Title Atribut, tapi ini khusus untuk menggambarkan sebuah gambar ke mesin pencari dan seorang pengunjung yang cacat visual. Berikut adalah bagaimana Anda akan menggunakan ALT dalam tag IMG:
<img src="http://10tipsseo.blogspot.com/img/image01.jpg" alt="10 Tips SEO" />
7. Terapkan Nomenclatures
Bila mungkin, Anda harus menyimpan gambar, media, dan halaman web dengan kata kunci pada nama file. Misalnya, jika Anda adalah frase kata kunci "golf Putters" Anda ingin menyimpan gambar yang digunakan di halaman tersebut sebagai golf-Putters-01.jpg atau golf_putters_01.jpg (baik akan bekerja). ini bukan keharusan, tetapi banyak pemain SEO yang telah mengalami perbaikan peringkat hanya karena penggantian nama gambar dan media.
Yang lebih penting adalah nama file halaman web, karena sekarang banyak mesin pencari yang memungkinkan pengguna untuk query menggunakan "inurl:" dalam pencarian. Nama file untuk halaman Putters golf bisa seperti "golf-putters.html" atau "golf_putters.html". Kapanpun ada kesempatan untuk menampilkan atau menyajikan konten, lakukan yang terbaik untuk memastikan konten memiliki kata kunci dalam nama file (sekaligus sebagai Judul atau atribut ALT).
8. Membuat Site Map Page
PageRank secara relatif dan berkaitan seluruh website dengan sistem pemungutan suara yang unik yang dibuat oleh Google. Aku bisa menghabiskan dua hari mencoba menjelaskan bagaimana PageRank bekerja, tapi yang terpenting dan mendasar adalah navigasi yang efisien di seluruh situs Anda. Disinilah halaman site map akan digunakan. Karena setiap halaman di website anda akan dihubungkan dengan sitemap, hal itu memungkinkan webcrawlers (dan pengunjung) untuk dengan cepat dan mudah menemukan konten. Tips SEO ini adalah salah satu favorit saya dari 10 Tips SEO.
Site map digunakan ketika kita harus melakukan 4 kali klik untuk sampai ke halaman produk seperti pada situs www.questinc.com. Dengan menciptakan sebuah site map, pengguna dan mesin pencari sekarang dapat mengakses halaman apapun di situs hanya dengan dua kali klik saja. PageRank dari halaman ini akan berjalan dari 0 sampai dengan 2 di sekitar 3 bulan pertama. Dan peringkat di mesin pencari berjalan dari tidak ada ke peringkat #1 di hampir seluruh halaman untuk sekitar 2.000 halaman di situs mereka.
9. Sertakan file robots.txt
Sejauh ini yang paling mudah pada 10 tips SEO yang pernah anda lakukan dan berhubungan dengan SEO (search engine optimization) adalah menyertakan file robots.txt di root situs Web Anda. Buka editor teks, seperti Notepad dan ketik "User-agent: *". Kemudian simpan file sebagai robots.txt dan upload ke direktori root anda pada domain Anda. Ini salah satu perintah yang mengatakan kepada setiap spider yang mengunjungi website Anda untuk "jangan ragu untuk menjelajahi setiap halaman situs Web saya".
Berikut ini salah satu yang terbaik dalam 10 tips SEO. Karena mesin pencari menganalisa segala sesuatu yang terindex untuk menentukan apakah isi konten website anda, mungkin ini merupakan ide yang bagus untuk memblokir folder dan file yang tidak ada hubungannya dengan konten kita agar tidak dianalisis. Anda dapat memberi batasan pada file yang tidak terkait agar tidak dibaca dengan menambahkan "Disallow: / folder_name /" atau "Disallow: / filename.html". Berikut adalah contoh file robots.txt.
Bagi anda yang memakai blogger.com robot txt ini sudah ada. Tapi sayang anda tidak dapat merubahnya. Jadi sebisa mungkin jangan memasukkan konten-konten yang tidak berhubungan.
10. Memasang sitemap.xml
Meskipun Anda merasa mungkin, tetapi tidak mudah untuk berada di peringkat atas dalam hasil pencarian mesin pencari Google, percaya atau tidak ini bukan keinginan Google. Mereka hanya ingin memastikan bahwa pengguna jasa mereka mendapatkan hasil yang serelevan mungkin. Pada kenyataannya, mereka bahkan telah menciptakan sebuah program bagi webmaster untuk membantu memastikan bahwa halaman Anda mendapatkan tempat penampungan dalam indeks mereka secepat mungkin. Mereka menyebut program Google Sitemaps. Dalam tool ini, Anda juga akan menemukan sebuah alat baru yang hebat untuk membantu menemukan siapa yang terhubung ke situs Web Anda.
Pada Google, kedua bagian dari 10 tips SEO tips ini bisa dipelajari selengkapnya pada tutorial berjudul How Do I Create a Sitemap File dan anda bisa mempelajari cara membuat sitemap.xml milik anda sendiri.
Effective 11/06, Google, Yahoo!, Dan MSN akan menggunakan satu standar untuk peta situs. Di bawah ini adalah potongan kode standar seperti yang tercantum di Sitemaps.org. Bidang opsional adalah lastmod, changefreq, dan prioritas.
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<urlset xmlns="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9">
   <url>
      <loc>http://www.example.com/</loc>
      <lastmod>2005-01-01</lastmod>
      <changefreq>monthly</changefreq>

      <priority>0.8</priority>
   </url>
</urlset>
Yang setara dengan file sitemap.xml adalah urllist.txt untuk Yahoo!. Secara teknis Anda dapat memanggil file apa pun yang Anda inginkan, tetapi usahakan semua itu benar-benar berisi daftar dari setiap halaman di situs Web Anda
Sumber : http://10tipsseo.blogspot.com/2009/12/10-tips-seo-pendahuluan.html

3. Buatlah Biografi tentang diri anda! (dari kecil hingga Kuliah)


Assalamualaikum WR WB
Disini gw mau jelasin tentang biografi gw.
Nama gw Muhammad Ridwan Ramadhan, lahir di Jakarta tepatnya pada tanggal 24 Februari 1994. Gw anak pertama dari 3 bersaudara. Nama gw ini diambil dari nama Nabi kita Muhammad, Ridwan diambil dari nama Malaikat penjaga surga dan Ramadhan diambil dari nama bulan suci islam. Dan kebetulan gw lahir di bulan Ramadhan. Sewaktu gw kecil, gw dan keluarga tinggal di tangerang bersama keluarga dari ibu. Gw tinggal disana karena gw cucu pertama dari keluarga ibu gw, yaa jadi gw paling disayang deh sama opung gw haha. Sewaktu gww berumur 5 tahun, gw dan keluarga gw udah tinggal menetep dirumah bokap gw di daerah Pamulang jawa barat. Gw SD di SDS Tirta Buaran. SD itu masih didaerah dekat rumah gw. Dan sewaktu gw SMP, gw mencoba untuk merantau ke Jakarta. Dan akhirnya gw diterima di SMP 86 Jakarta Selatan, tepatnya di daerah Cilandak Selatan sana. Pada waktu SMA, awalnya gw ingin sekali diterima di SMA 78 Jakarta. Gw percaya dapet diterima disana karena nilai UN gw msuk dalam urutan 7 dari 1 angkatan di SMP gw. Tapi ternyata saingannya bener2 kuat. Pada akhirnya, Nilai gw hanya cukup untuk masuk di pilihan ketiga gw, yaitu SMA 46 Jakarta Selatan.  Gw masuk diurutan 29 dari 310 siswa yang diterima disana. SMA 46 jakarta adalah SMA yang terkenal, dari Baik atau Buruknya. SMA yang lebih dikenal dengan nama “Texas” ini punya prospek yang bagus untuk siswa2nya. Lanjut berikutnya, setelah 3 tahun berjibaku di SMA 46, akhirnya gw lulus dengan nilai yang biasa2 saja. Pada tingkat yang selanjutnya, gw ingin masuk STAN sesuai jurusan gw (IPS). Tetapi tidak diterima. Dan gw daftar di SNMPTN. Gw memilih 2 universitas ternama, yaitu Universitas Indonesia jurusan Akuntansi, dan Universitas Padjajaran jurusan Ilmu Komunikasi. Tapi sayang, dikeduanya tidak diterima. Gw punya pendirian, jika nanti gw kuliah tidak dapat di negeri, gw ingin menyalurkan hobi gw. Maka dari itu gw memilih Universitas Gunadarma jurusan Sistem Informasi. Gunadarma memang sudah sangat terkenal akan ITnya. Makanya gw pilih disana. Untuk bisa lebih mengembangkan hobi gw terhadap dunia perkomputeran. Sekian biografi tentang gw.
                                            Wassalamualaikum WR WB